Depuis le 1er janvier 2019, les CSE doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette formation a pour objectif d’accompagner les référents dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation de leurs missions.

 

Objectifs pédagogiques

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• Situer le harcèlement et les agissements sexistes au sein des risques psychosociaux.

• S’approprier son rôle de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste

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Public visé

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• Membre du CSE

• Référent employeur

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Contenu de la formation

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• Définition et enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Cadre réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes – Rôle du CSE

• Procédure d’enquête en cas de signalement

• Entretien avec la victime et l’harceleur réel ou imaginaire

• Procédure de médiation

• Mesures conservatoires et sanctions disciplinaires

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Organisation de la formation 

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Équipe pédagogique

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• Mireille LECLERCQ - Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et médiatrice du travail. Diplômée de l’Université en santé sécurité et en risques psychosociaux

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Moyens pédagogiques et techniques

 

• Documents supports de formation projetés

• Exposés théoriques

• Études de cas concrets

• Quizz en salle

• Jeux de rôles

• Film, vidéo

• Remise de documents supports à la suite de la formation

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Suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation

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• Feuilles de présence

• Questions orales ou écrites (QCM)

• Remise d’une attestation de formation

• Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue de la formation

• Évaluation des effets de la formation 3 mois après

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Accessibilité aux personnes handicapées

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• Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).

• Pour toute autre situation de handicap, contactez-nous.

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Effectif 

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• 4 à 10 personnes

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