Le CSE ou comité social et économique est désormais l’unique instance représentative du personnel, dont la mise en place a été imposée à toutes les entreprises occupant au moins 11 salariés.
Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le comité social et économique s'est substitué aux délégués du personnel.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, il a fusionné le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.
Progressivement les CSE se sont mis en place depuis le 1er janvier 2018, pour 4 ans.
En 2023, plus de 50 000 CSE arriveront au bout de leur premier mandat,
Selon le baromètre IFOP « État du dialogue social 2022 », publié en mars 2022, la mise en place des CSE, a contribué à la simplification des process au service d’une meilleure efficacité, du point de vue de la direction.
Si la part des élus formés aux sujets SSCT et économiques est grandissante, ils sont encore 1/3 à ne pas avoir été formés.
La formation la plus plébiscitée est celle sur la maîtrise du fonctionnement du CSE.
La formation doit être assurée par des organismes habilitées par la DREETS.
AméRel Pro est sur la liste préfectorale et peut intervenir à Soissons et plus largement sur le sud des Hauts-de-France, l'ouest de la Marne et le nord de l'Ile-de-France.
Nos prochaines dates :
En inter-entreprises à Soissons :
8, 14, 15, 21 et 22 septembre pour les nouveaux élus
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