Nos formations

" Management & Performance "

AméRel Pro vous propose un catalogue de formations

Réussir sa mission

de Tuteur

Management

& Performance


Formacode 44588
Objectifs
  • Identifier le rôle et les missions du tuteur en entreprise,
  • Maîtriser les leviers d’une communication réussie
  • Préparer le parcours d’intégration du collaborateur
  • Acquérir des outils et méthodes d’évaluation
Public visé
  • Toute personne amenée à exercer la fonction de tuteur au sein d’une entreprise auprès d’alternants, de personne en formation ou de nouveaux salariés.
Pas de prérequis nécessaire
Compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
  • Définir la notion de tutorat.
  • Identifier les intérêts pour tous les acteurs concernés.
  • Connaître les rôles et les missions d’un tuteur.
  • Connaître le cadre juridique selon le statut du tutoré.
  • Élaborer un programme d’accueil.
  • Mettre en place les conditions d’une intégration durable.
  • Élaborer un parcours de transmission de savoir-faire.
Programme

  • Accueil des stagiaires
  • Recueil des attentes
  • Définition de la notion de tutorat (sémantique, origines, …)
  • Intérêts pour tous les acteurs concernés.
  • Rôles et missions d’un tuteur
  • Cadre juridique selon le statut du tutoré
  • Accueil d’un nouveau salarié
  • Intégration durable
  • Élaboration d’un parcours de transmission de savoir-faire
  • Évaluation des acquis d’un apprenant
  • Construction de supports et d’outils
  • Débriefing de fin de formation

Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

 

  • Apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôle, mises en situation, animation ou coanimation d’atelier.

  • Simulations avec débriefing

  • Support de cours remis aux stagiaires

  • Salle appropriée, équipée des éléments matériels nécessaires à la formation (tables, chaises, vidéoprojecteur et écran, paperboard).

  • Accès aux personnes à mobilité réduite.

ou

  • 100 % en ligne par visioconférence

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

 

  • Listes d'émargement des stagiaires

  • Autoévaluation des stagiaires en amont et en fin de formation.

  • Quiz de contrôle des connaissances.

  • Remise d’une attestation de formation

Modalités d’Évaluation
  • Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue de la formation
  • Évaluation des effets de la formation 3 mois après

Durée :
14 heures

Coût :

650 €

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Pas de Pré-Requis nécessaire

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