Nos formations

" Management & Performance "

AméRel Pro vous propose un catalogue de formations

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Formacode 44588

Objectifs

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• Identifier le rôle et les missions du tuteur en entreprise,

• Maîtriser les leviers d’une communication réussie

• Préparer le parcours d’intégration du collaborateur

• Acquérir des outils et méthodes d’évaluation

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Public visé

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• Toute personne amenée à exercer la fonction de tuteur au sein d’une entreprise auprès d’alternants, de personne en formation ou de nouveaux salariés.

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Pas de prérequis nécessaire

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Compétences visées

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A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

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• Définir la notion de tutorat.

• Identifier les intérêts pour tous les acteurs concernés.

• Connaître les rôles et les missions d’un tuteur.

• Connaître le cadre juridique selon le statut du tutoré.

• Élaborer un programme d’accueil.

• Mettre en place les conditions d’une intégration durable.

• Élaborer un parcours de transmission de savoir-faire.

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Programme

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• Accueil des stagiaires

• Recueil des attentes

• Définition de la notion de tutorat (sémantique, origines, …)

• Intérêts pour tous les acteurs concernés.

• Rôles et missions d’un tuteur

• Cadre juridique selon le statut du tutoré

• Accueil d’un nouveau salarié

• Intégration durable

• Élaboration d’un parcours de transmission de savoir-faire

• Évaluation des acquis d’un apprenant

• Construction de supports et d’outils

• Débriefing de fin de formation

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Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

• Apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôle, mises en situation, animation ou coanimation d’atelier.

• Simulations avec débriefing

• Support de cours remis aux stagiaires

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• Salle appropriée, équipée des éléments matériels nécessaires à la formation (tables, chaises, vidéoprojecteur et écran, paperboard).

• Accès aux personnes à mobilité réduite.

ou

• 100 % en ligne par visioconférence

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Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

• Listes d'émargement des stagiaires

• Autoévaluation des stagiaires en amont et en fin de formation.

• Quiz de contrôle des connaissances.

• Remise d’une attestation de formation

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Modalités d’Évaluation

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• Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue de la formation

• Évaluation des effets de la formation 3 mois après

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Pas de Pré-Requis nécessaire

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