Objectifs

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• Comprendre le fonctionnement de l’instance CSE des entreprises de 11 à 49 salariés

• S’approprier les missions des membres du CSE

• Comprendre comment contribuer à la résolution des problèmes quotidiens de l’entreprise et à l’application de la réglementation

• Acquérir les fondamentaux en santé sécurité au travail

• Acquérir les outils nécessaires à la réalisation de ses missions en santé sécurité au travail

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Public visé

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• Membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

• Pas de prérequis nécessaire.

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Compétences visées

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Programme

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• Mise en place du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

• Identification des attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

• Attributions consultatives

• Exercice du mandat

• Réunions avec l'employeur

• Communication avec les salariés

• Protection des membres de CSE de moins de 50 salariés

• Enjeux de la prévention

• Accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles

• Evaluation du risque professionnel

• Risques Psycho Sociaux

• Gestion des risques dans l’entreprise, le rôle du CSE

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Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

 

• Méthode participative basée sur l’alternance d’apport théoriques, de cas pratiques et de mises en situation.

• Analyse de situation de travail et d’accident du travail à partir de vidéos, photos.

• Travail en groupe ou en individuel

• Remise d’un livret pédagogique et de fiches outils en fin de formation

• Contrôle de connaissance en fin de formation

• Salle appropriée, équipée des éléments matériels nécessaires à la formation (tables, chaises, vidéoprojecteur et écran, paperboard,
  camescope).

• Accès aux personnes à mobilité réduite.

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Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

 

• Listes d’émargement des stagiaires signées par demi-journées, des participants et du formateur

• Autoévaluation des stagiaires en amont et en fin de formation

• Remise d’une attestation de formation

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Modalités d’Évaluation

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• Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue de la formation

• Évaluation des effets de la formation 3 mois après

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