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"Bilan de compétences"
AméRel Pro vous propose un catalogue de solutions "Evolution Professionnelle"

Bilan
de compétences
Évolution de Carrière
Formacode 15081
Indicateurs de résultats :
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Taux de satisfaction des bénéficiaires d’un bilan de compétences en 2022 : 97%
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Taux des bénéficiaires étant allés au terme de l’action en 2022 : 93 %
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Entrées et sorties permanentes.
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Délai minimum de 15 jours selon le financement.
Objectifs pédagogiques
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Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
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Organiser ses priorités professionnelles
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Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière
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Construire un plan d’action opérationnel pour optimiser l’atteinte de ses objectifs
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Définir ou confirmer un projet professionnel, et un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience le cas échéant
Méthodes & modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se déroule sur 16 heures en face à face réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines. Un travail personnel est réalisé entre chaque entretien.
En fonction de votre besoin, la durée peut être modulée (dans la limite de 24 heures maximum)
Contenu
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Entretien préalable (gratuit et sans engagement)
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Informer sur les démarches du bilan de compétences
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Répondre aux questions sur le déroulement, les modalités et possibilité de prise en charge en fonction de la situation de chacun
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Phase préliminaire (1 séance)
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Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,
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Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
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Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan et définir le calendrier des séances
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Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boite à outils selon adhésion du bénéficiaire
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Préciser le contexte de déclenchement du bilan
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Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie
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Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
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Phase d’investigation (5 séances)
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Analyser le parcours professionnel et personnel,
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Analyser les différents acquis et compétences,
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Analyser les motivations, les valeurs et intérêts professionnels,
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S'informer sur les métiers et l'environnement socioéconomique,
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Construire un projet professionnel et vérifier sa pertinence,
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Élaborer des alternatives
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Conclusion (2 séances)
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Capitaliser les résultats
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Planifier le plan d’action du projet professionnel
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Déterminer le bilan final
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A l’issue de la prestation de bilan, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite.
Conformément à la loi, cette synthèse ne peut être communiquée à un tiers (Article R.6322-39).
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Suivi à 6 mois : entretien de suivi systématiquement proposé pour évaluer l’efficacité du bilan de compétences, apprécier son impact, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Organisation
Équipe pédagogique
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Tous nos consultants ont :
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Une expérience significative en entreprise et en accompagnement
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Une connaissance du marché de l’emploi, des métiers et des dispositifs de formation
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Un savoir-faire en passation et restitution de tests
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Moyens pédagogiques et techniques
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Supports personnalisés et tests (personnalité, intérêts personnels et professionnels, intelligence émotionnelle)
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Analyse des compétences avec un book professionnel
Suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation
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Feuilles de présence
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Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue du bilan de compétences
Accessibilité aux personnes handicapées
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Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
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Pour toute autre situation de handicap, contactez nous

100 %
présentiel
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Eligible au
CPF
tout public ayant
3 ans d’expérience professionnelle
Durée :
16 heures en moyenne
Coût : 1 920 €
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