Amérel Pro Bilan de Compétences Soissons

"Bilan de compétences"

AméRel Pro vous propose un catalogue de solutions "Evolution Professionnelle"

Amérel Pro Bilan de Compétences Soissons

Bilan

de compétences

Evolution de Carrière

Formacode 15081
Objectifs pédagogiques
  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
  • Organiser ses priorités professionnelles
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière
  • Construire un plan d’action opérationnel pour optimiser l’atteinte de ses objectifs
  • Définir ou confirmer un projet professionnel, et un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience le cas échéant
Méthodes & modalités pédagogiques
 
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines. 
Il peut-être réalisé, tout ou partie, à distance.
Contenu de la formation
• Entretien préalable (gratuit et sans engagement)
- Informer sur les démarches du bilan de compétences
- Répondre aux questions sur le déroulement, les modalités et possibilité de prise en charge en fonction de la situation de chacun

• Phase préliminaire (1 séance)
- Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan et définir le calendrier des séances
- Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boite à outils selon adhésion du bénéficiaire
- Préciser le contexte de déclenchement du bilan
- Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie
- Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
Phase d’investigation (5 séances)
• Analyse :
- Du parcours professionnel et personnel
- Des différents acquis et compétences
- Des motivations, des valeurs et intérêts professionnels
Information sur les métiers et l’environnement socioéconomique.
• Conclusion (2 séances)
- Capitaliser les résultats
- Planifier le plan d’action du projet professionnel
- Déterminer le bilan final

A l’issue de la prestation de bilan, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite. Conformément à la loi, cette synthèse ne peut être communiquée à un tiers (Article R.6322-39).
Organisation de la formation 
Equipe pédagogique
 
  • Tous nos consultants ont :
    • Une expérience significative en entreprise et en accompagnement
    • Une connaissance du marché de l’emploi, des métiers et des dispositifs de formation
    • Un savoir-faire en passation et restitution de tests
Consultantes 
 
  • Cécile LECLERCQ
    • Psychologue
    • Méthode ADVP
    • 18 ans d’expérience dans les Bilans de compétences
  • Marie Claude MARECHAL
    • Consultante en transitions professionnelles et en RH
    • Méthode ADVP
  • Sylvie HUBERT
    • Certifiée MBTI®
    • Praticienne en Analyse transactionnelle
    • Coaching, médiation singulière et supervision – CNAM
Moyens pédagogiques et techniques
  • Supports personnalisés et tests (personnalité, intérêts personnels et professionnels, intelligence émotionnelle)
  • Analyse des compétences avec un book professionnel
  • 306° ou évaluation de vos comportements par des tiers
Suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation
  • Feuilles de présence
  • Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue du bilan de compétences
  • Évaluation de suivi à 6 mois
Accessibilité aux personnes handicapées
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
  • Pour toute autre situation de handicap, contactez-nous
Nos Bilans de Compétences : 

Eligible au

CPF

Salariés
Travailleurs indépendants
Demandeurs d’emploi
3 ans d’expérience professionnelle

Durée :

24 heures max.  réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines.

Coût : 75 € TTC/H

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