"Le Bilan de Compétences"
AméRel Pro vous propose un catalogue de solutions "Evolution Professionnelle"
Bilan
de compétences
Evolution
professionnelle
Formacode 15081
Objectifs
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Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
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Organiser ses priorités professionnelles
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Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière
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Construire un plan d’action opérationnel pour optimiser l’atteinte de ses objectifs
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Définir ou confirmer un projet professionnel, et un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience le cas échéant
Méthodes & modalités pédagogiques
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Démarche ADVP
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Questionnaires de personnalité, de motivation, d’intérêts, … Central tests, MBTI®
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Portefeuille de compétences
En présentiel ou en visioconférence (PC ou tablette)
Programme
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines dont 16 heures en face à face.
Contenu :
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Entretien préalable (gratuit et sans engagement)
- Informer sur les démarches du bilan de compétences
- Répondre aux questions sur le déroulement, les modalités et possibilité de prise en charge en fonction de la situation de chacun
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Phase préliminaire (1 séance)
- Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan et définir le calendrier des séances
- Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boite à outils selon adhésion du bénéficiaire
- Préciser le contexte de déclenchement du bilan
- Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie
- Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
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Phase d’investigation (5 séances)
Analyse :
- Du parcours professionnel et personnel
- Des différents acquis et compétences
- Des motivations, des valeurs et intérêts professionnels
Information sur les métiers et l’environnement socioéconomique.
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Conclusion (2 séances)
- Capitaliser les résultats
- Planifier le plan d’action du projet professionnel
- Déterminer le bilan final
A l’issue de la prestation de bilan, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite. Conformément à la loi, cette synthèse ne peut être communiquée à un tiers (Article R.6322-39).
Intervenants
Sylvie HUBERT
- Certifiée MBTI®,
- Praticienne en Analyse transactionnelle
- Coaching, médiation singulière et supervision - CNAM
Cécile LECLERCQ
- Psychologue
- Méthode ADVP
- 18 ans d’expérience dans les Bilans de compétences
Marie-Claude MARECHAL
- Consultante en transitions professionnelles et en RH
- Bilan de compétences/de carrières
- Coaching à l'emploi
- Optimisation de votre positionnement professionnel
- Orientation et élaboration d'un projet professionnel
- Ateliers sur les TRE, développement personnel
- Conseils RH aux entreprises : recrutement, GPEC, réalisation des entretiens professionnelles...
