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Amérel Pro Bilan de Compétences Soissons

"Bilan de compétences"

AméRel Pro vous propose un catalogue de solutions "Evolution Professionnelle"

Amérel Pro Bilan de Compétences Soissons

Bilan

de compétences

Évolution de Carrière

Formacode 15081
Objectifs pédagogiques
  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
  • Organiser ses priorités professionnelles
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière
  • Construire un plan d’action opérationnel pour optimiser l’atteinte de ses objectifs
  • Définir ou confirmer un projet professionnel, et un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience le cas échéant
 
Méthodes & modalités pédagogiques
 
Le bilan de compétences se déroule sur 16 heures en face à face réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines. Un travail personnel est réalisé entre chaque entretien.
En fonction de votre besoin, la durée peut être modulée (dans la limite de 24 heures maximum)
Contenu 
  • Entretien préalable (gratuit et sans engagement)
    • Informer sur les démarches du bilan de compétences
    • Répondre aux questions sur le déroulement, les modalités et possibilité de prise en charge en fonction de la situation de chacun
 
  • Phase préliminaire (1 séance)
    • Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,
    • Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
    • Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan et définir le calendrier des séances
    • Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boite à outils selon adhésion du bénéficiaire
    • Préciser le contexte de déclenchement du bilan
    • Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie
    • Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
  • Phase d’investigation (5 séances)
    • Analyser le parcours professionnel et personnel,
    • Analyser les différents acquis et compétences,
    • Analyser les motivations, les valeurs et intérêts professionnels,
    • S'informer sur les métiers et l'environnement socioéconomique,
    • Construire un projet professionnel et vérifier sa pertinence,
    • Élaborer des alternatives
  • Conclusion (2 séances)
    • Capitaliser les résultats
    • Planifier le plan d’action du projet professionnel
    • Déterminer le bilan final
 
A l’issue de la prestation de bilan, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite.
Conformément à la loi, cette synthèse ne peut être communiquée à un tiers (Article R.6322-39).
  • Suivi à 6 mois : entretien de suivi proposé pour évaluer l’efficacité du bilan de compétences, apprécier son impact, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Organisation  
Équipe pédagogique
 
  • Tous nos consultants ont :
    • Une expérience significative en entreprise et en accompagnement
    • Une connaissance du marché de l’emploi, des métiers et des dispositifs de formation
    • Un savoir-faire en passation et restitution de tests
Moyens pédagogiques et techniques
  • Supports personnalisés et tests (personnalité, intérêts personnels et professionnels, intelligence émotionnelle)
  • Analyse des compétences avec un book professionnel
Suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation
  • Feuilles de présence
  • Évaluation de satisfaction ou évaluation « à chaud » à l’issue du bilan de compétences
Accessibilité aux personnes handicapées
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
  • Pour toute autre situation de handicap, contactez nous
Copie de BC 4 lieux.png

Eligible au

CPF

tout public ayant
3 ans d’expérience professionnelle

Durée :
16 heures en moyenne

Coût : 1 920 € 

Amérel Pro Bilan de Compétences Soissons

Discutons via le chat

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